Die Initiative F-SIE setzt sich dafür ein, Frauen in sicherheitstechnischen Berufen zu vernetzen, zu fördern und in ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen. Dafür werden Workshops, Online-Veranstaltungen, eine Vernetzungsplattform und ein Mentoring-Programm angeboten.
Besonders an F-SIE ist, dass die Bedürfnisse der Frauen aufgegriffen und Themen wie Care-Arbeit, Vorurteile, strukturelle Benachteiligungen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie behandelt werden. Auch Role Models und Materialien wie Konterkarten schaffen Sichtbarkeit und sensibilisieren für die Situation von Frauen in sicherheitstechnischen Berufen. Gerade im Einsatzdienst oder im Sicherheitsingenieurwesen sind Frauen nach wie vor mit Vorurteilen und strukturellen Hürden konfrontiert. F-SIE macht diese Herausforderungen sichtbar, stärkt den Austausch und möchte langfristig bestehende Strukturen verändern.
Die Leidenschaft und das Engagement der Initiative sowie die wachsende Reichweite zeigen, wie groß der Bedarf an solchen Angeboten ist. F-SIE ist ein wichtiges Beispiel dafür, wie Frauen gemeinsam Veränderungen anstoßen und sich gegenseitig stärken können.

Debora ist eine beeindruckende Frau, die durch ihre enorme Fachexpertise und ihre ruhige Präsenz in einem männerdominierten Berufsfeld ein echtes Vorbild ist. Zusätzlich engagiert sie sich im firmeninternen Netzwerk TheNetwork für Diversity, Equity und Internatonality. Hier hat sie die Konferenz 2025 mit organisiert und lädt regelmäßig zu einem Austausch ein. Auch auf internationaler Ebene pflegt sie ihr Netzwerk und schafft so Sichtbarkeit für Frauen in der Branche.

Marie-Kristin Illigen ist eine außergewöhnliche Female Leader und Netzwerkerin, die Menschen nicht nur zusammenbringt, sondern Verbindungen und Möglichkeiten schafft. Mit dem Female Leaders Network bewegt sie sich auf höchstem Executive-Level und setzt sich mit beeindruckender Energie dafür ein, Frauen auf Top-Level zu vernetzen, sichtbar zu machen und gegenseitig zu stärken. Besonders bemerkenswert ist, dass dieses Engagement bislang ehrenamtlich und mit enormem persönlichen Einsatz erfolgt, vieles trägt sie selbst und arbeitet dabei maximal kostendeckend. Was Marie für mich jedoch besonders auszeichnet, ist ihre persönliche Stärke. Nach der Diagnose eines Hirntumors hat sie sich zurück ins Leben und in ihr Engagement gekämpft. Statt sich zurückzuziehen, setzt sie ihre Kraft weiterhin dafür ein, andere Menschen zu fördern und Gemeinschaft zu schaffen. Diese Kombination aus Resilienz, Großzügigkeit, unternehmerischem Denken und ihrer außergewöhnlichen Fähigkeit, Menschen auf höchstem Niveau miteinander zu verbinden, macht Marie für mich zu einer mehr als verdienten Kandidatin für den CURIA-Preis.

Elke ist eine Power Frau in einer männerdominierten Branche. Ihr Herz schlägt für den Bergbau und hier setzt sie sich ein für die Sichtbarkeit und die Erhöhung der Chancen für Frauen in diesem Beruf. So hat sie sich maßgeblich engagiert um das Netzwerk Women in Mining Germany zu gründen. Sie engagiert sich auch für Nachwuchs und erzählt in Schulen von ihrem Beruf.

Jasmin Lenz, zeigt mit „Sag #JA zum Erfolg“, wie wichtig es ist, Frauen nicht nur zu vernetzen, sondern sie aktiv dabei zu unterstützen, ihren eigenen beruflichen Weg selbstbewusst zu gestalten. Sie schafft Räume, in denen Unternehmerinnen sichtbar werden, ihre Erfahrungen teilen und sich gegenseitig ermutigen, größer zu denken und neue Chancen zu ergreifen.
Besonders inspiriert ihre Fähigkeit, Frauen eine Bühne zu geben und sie darin zu bestärken, an sich und ihre Ideen zu glauben. Dabei vermittelt sie, dass Erfolg ganz unterschiedlich aussehen darf und jede Frau ihren individuellen Weg gehen kann. Mit ihrer positiven, authentischen Art und ihrem Engagement trägt sie dazu bei, dass Frauen ihre Potenziale erkennen, selbstbewusst auftreten und ihre beruflichen Ziele verfolgen. Damit verkörpert Jasmin auf besondere Weise die Kategorie „Karriere gestalten“.

Sabine ist eine Person, die sich schon immer für andere Frauen und deren Weiterentwicklung eingesetzt hat - als CEO von Seuss+ in ihrer Firma, als HBA (Healthcare Businesswomen's Association) Volunteer Leader für viele Frauen in der Healthcare Industrie, danach als Buchautorin von dem Karriereorientierungsbuch "Beyond the Ladder" und seit mehr als einem Jahr als Gründerin von "The Ripple Network", einer Organisation, die Frauen darin unterstützt, ihre Stimme zu nutzen über Storytelling, Sprechen und authentische Sichtbarkeit. Ich kenne Sabine seit vielen Jahren und bin immer wieder beeindruckt, mit welcher Klarheit und Richtung sie andere Frauen für ihre eigenen Reisen und Weiterentwicklungen inspiriert, unterstützt und begleitet. Und das Buch ist wirklich sehr gut gemacht, ich habe es schon wiederholt empfohlen.
Sabine kommt aus den USA, hat dort Chemie studiert, und ist über eine private Schiene nach Deutschland gekommen, ist hier geblieben und hat ihren beeindruckenden Weg gefunden.

Cara engagiert sich seit 8 Jahren ehrenamtlich bei CyberMentor als Mentorin für Schülerinnen, die Interesse an MINT-Fächern haben. Ziel ist es, Schülerinnen für eine Karriere in MINT zu begeistert und die Selbstwirksamkeit und das Selbstvertrauen zu stärken. Sie trägt so aktiv dazu bei, die Repräsentation von Frauen in MINT-Fächern zu stärken. Da sie selbst in der Nanowissenschaft forscht, ist sie hier zwar auch Vorbild, verbindet dies aber mit engagierter Karriereförderung. Außerdem hat sie mehrere Jahre bei der "Studierendeninitiative für Kinder" ehrenamtlich Mathe unterrichtet.

Anna Christmann war 2017-2025 Mitglied des deutschen Bundestags in der der Fraktion von Bündnis90/Die Grünen. und als Koordinatorin für Luft- und Raumfahrt sowie Beauftragte für Digitale Wirtschaft und Start-ups der Bundesregierung eine zentrale Gestalterin deutscher Innovationspolitik. Als Obfrau der Enquete-Kommission KI und heute Gründerin der Innovationsagentur SAI Europe in Berlin setzt sie sich für eine zivile, nachhaltige und in Europa gestaltete KI ein - und dafür, dass Frauen die digitale Transformation maßgeblich mitgestalten.

Daniela Bezdan ist Wissenschaftlerin, Unternehmerin und internationale Expertin für Space Biology, Space Medicine und Genomik. Mit NASA und ESA forscht sie an den Grenzen des Wissens und entwickelt Medizin für die Zukunft. Zugleich fördert sie Frauen in MINT-Fächern und trainiert ausschließlich Astronautinnen. Mit Neugier, Tatendrang und Mut übersetzt sie Forschung in konkrete Anwendungen und ermutigt Frauen, groß zu denken. Für sie zählt nicht nur, wie weit sie kommt, sondern wen sie mitnimmt.

Sarah Göhler Töpfer steht wie keine Zweite für die Vereinbarkeit von Kind und Karriere. Als Mama von zwei Töchtern, Abteilungsleiterin für Verbraucherschutz und Recht in der Automobilindustrie und Gründerin von Mindspire lebt sie diese Herausforderung jeden Tag - und macht sie aktiv sichtbar. Sie nutzt ihre Reichweite, um auch politisch etwas zu bewegen. Dabei ist sie um kein klares Wort und keinen ehrlichen Einblick verlegen. So ermutigt sie auch andere, ihren eigenen Weg zu gehen. Mit ihrem Unternehmen Mindspire begleitet sie Unternehmen, Teams und Einzelpersonen dabei, eine Arbeitskultur zu gestalten, in der Menschen wirksam arbeiten können, ohne sich selbst zu verlieren.

Die Netze BW GmbH ist das größte Netzunternehmen für Strom, Gas und Wasser in Baden-Württemberg. Nach Ihrer Promotion bei der Daimler AG kam Frau Dr. Lossau 2011 als Referentin für Erneuerbare Energien zur EnBW und wechselte 2015 zum Tochterunternehmen Netze BW. Dort übernahm sie verschiedene Führungspositionen im Technikbereich. Zum 1. September 2026 wurde sie als erste Frau Technische Geschäftsführerin der Netze BW.

Bei über 5.500 Mitarbeitenden und einem Männeranteil von mehr als 70 % setzt sie ein Zeichen für Frauen in technischen Führungspositionen. Sie setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein: In einer früheren Leitungsfunktion ermöglichte sie das erste geteilte Führungsteam bei Netze BW und damit Führungsverantwortung für Frauen in Teilzeit. Zudem begleitet sie insbesondere Frauen im MINT-Bereich als Mentorin auf ihrem Weg in Führungspositionen. Sie verbindet technische Expertise mit moderner Führung und setzt sich dafür ein, dass unterschiedliche Lebenswege und Perspektiven berufliche Chancen eröffnen. Mit ihrer Digitalisierungs- und Transformationsexpertise gestaltet sie die Transformation des Energiesystems und die Umsetzung der Energiewende aktiv mit.

Claudia Nemat hat als Technologie- und Innovations-Vorstand sowie Europa CEO den Wandel der Deutschen Telekom zu einem der erfolgreichsten Telekommunikationsunternehmen maßgeblich geprägt. Nach 14 Jahren bei der Telekom gestaltet sie mit dem Blick einer kritischen Optimistin den Technologie- und KI-Standort Deutschland als Investorin und Aufsichtsrätin mit. Sie inspiriert andere Frauen und teilt großzügig ihre Erfahrungen, wie bei einem Kaminabend mit Curia (ehem. Femtec Alumnae Verein). Mit ihrem Weg als Physikerin zur Gestalterin von AI bis Quantencomputing ist sie ein Vorbild für Frauen in MINT Berufen.

Züleyha Ucar ist ein echtes Vorbild, weil sie Diversität, Empowerment und gegenseitige Unterstützung nicht nur predigt, sondern seit vielen Jahren mit jeder Faser ihres Lebens verkörpert. Als Managerin mit Migrationshintergrund in einer von Männern geprägten Automobilbranche zeigt sie jungen Frauen, dass Mut, Talent und unerschütterliche Werte Karrierewege ebnen. Ihr Engagement ist kein kurzfristiges Projekt, sondern ein gelebtes Lebenswerk: Sie baut eigene Foren für Austausch, hilft und mentort Frauen in jeder Lebensphase, engagiert sich uneigennützig für die Gesellschaft und bricht kulturelle Barrieren – im Beruf genauso wie im privaten Leben.
Sie vermittelt, dass eine erfolgreiche Management-Karriere, Mutterschaft und gesellschaftlicher Einsatz Hand in Hand gehen können. Durch ihre authentische, mitreißende Art nimmt sie anderen die Angst vor dem Scheitern und befähigt sie, ihre eigene Stimme zu finden.
Züleyha lebt eine gelebte Weltoffenheit, die Barrieren abbaut, Empathie fördert und allen Menschen in ihrem Umfeld das Gefühl gibt, gesehen zu werden.

Dr. Nancy Hecker-Denschlag ist eine echte Anpackerin: Sie wartet nicht darauf, dass andere etwas verändern, sondern ergreift selbst die Initiative, hinterfragt Bestehendes und treibt Veränderungen aktiv voran. Sie ist Principal Scientist bei der ZEISS Fachlaufbahn und verbindet ihre Begeisterung für Physik mit ihrem Einsatz für mehr Chancengleichheit im MINT-Bereich. Als treibende Kraft hinter der Albert Einstein Discovery Center Initiative in Ulm will sie Wissenschaft zugänglich und erlebbar für ein breites Publikum machen – mit dem Ziel, Neugier zu wecken und junge Menschen, besonders Mädchen und junge Frauen, für Wissenschaft und Technik zu begeistern. Diese Kombination aus fachlicher Exzellenz, gesellschaftlichem Engagement und Tatkraft macht sie zu einem inspirierenden Vorbild.

Die erste Frau zum Mond brachte Annemarie Lohse mit: Als Ingenieurin war sie für die Lebenserhaltungssysteme der NASA-Mission Artemis II verantwortlich und führt Teams in der internationalen Raumfahrt.
Ihre Mission: Frauen an die Macht!
Nicht nur als Gewinnerin des Woman Engineer Awards sondern auch als Musikerin und unbequeme feministische Stimme kämpft sie gegen veraltete Rollenbilder und fordert Führungsanspruch für Frauen. Ihr Ziel: Eine Welt, in der es keine Schlagzeile mehr wert ist, wenn eine Frau nach den Sternen greift.

Simone Menne leitet den Podcast "Die Boss - Macht ist Weiblich" bei dem sie inspirierende Spitzenfrauen, Unternehmerinnen, Managerinnen und Pionierinnen aus verschiedenen Branchen trifft/ der Öffentlichkeit als Vorbilder vorstellt. In den Gesprächen geht es um Macht, Karrierewege, persönliche Fehler, Geld, Familie und ehrliche Einblicke in Führungspositionen. Sie inspiriert durch die Vielzahl an unterschiedlichen Persönlichkeiten und Lebenswegen.

Dr. Fanny Seus zeigt in ihrer Arbeit in Forschung und Innovation bei ZEISS, wie Neugier, strategisches Denken und Zusammenarbeit neue Möglichkeiten für Wissenschaft und Technologie eröffnen können. Sie bringt Menschen und Perspektiven zusammen, hinterfragt etablierte Denkweisen und hilft Forschenden dabei, zu erkunden, wie ihre Ideen zu bedeutenden Anwendungen werden können. Ihr interdisziplinärer Hintergrund in Sozialwissenschaften und Innovationsmanagement macht ihr Beispiel besonders inspirierend. Sie zeigt, dass die Gestaltung technologischen Fortschritts unterschiedliche Stärken, Erfahrungen und Denkweisen erfordert. Damit ist Fanny Seus ein überzeugendes Vorbild für Frauen, die eine Karriere in MINT und Innovation anstreben. Ihre Leistungen demonstrieren, dass Frauen führen, technologische Richtungen beeinflussen und die Zukunft mitgestalten können.

Sarah Rojewski zeigt, dass der Weg in die Tech-Welt nicht zwingend über ein klassisches MINT-Studium führen muss. Als Geisteswissenschaftlerin baute sie 2016 bei Telefónica den ersten Chatbot für den o2-Kundenservice und prägt heute als Keynote-Speakerin, KI-Beraterin und Podcasterin den KI-Diskurs im deutschsprachigen Raum. Ihr Ansatz stellt den Menschen in den Mittelpunkt – mit Fokus auf eigenes Denken statt Tool-Listen. Mit Formaten wie „Claude for non techies“ und einer Reichweite von über 150.000 Followern macht sie KI zugänglich, thematisiert Bias und Deepfakes und ermutigt Frauen, KI selbstbewusst mitzugestalten.

Janna Widmaier verantwortete in ihrer Rolle als Leiterin Portfolio KIB Hamburg-Elmshorn-Maschen den Bau und Transport der neuen Sternbrücke, einer zentralen Eisenbahnbrücke in Hamburg. Das anspruchsvolle, viel beachtete Projekt managte sie kompetent und souverän. Als verantwortliche Ingenieurin stand sie vielfach in der Öffentlichkeit. Sie zeigt, wie Frauen wegweisende Infrastrukturprojekte erfolgreich gestalten können, und wird so Vorbild für Frauen* in MINT.

Kenza Ait Si Abbou verkörpert das perfekte Role Model, da sie es wie kaum eine andere schafft, komplexe Zukunftstechnologien wie Künstliche Intelligenz nahbar, verständlich und menschlich zu vermitteln. Sie bricht mit ihrer enormen Präsenz veraltete Stereotypen in der Tech-Branche auf und inspiriert insbesondere Frauen und Minderheiten, mutig eigene Wege in der Digitalwelt zu gehen.
Was sie von anderen abhebt, ist ihre einzigartige Kombination aus fachlicher Exzellenz als Ingenieurin und Top-Managerin sowie ihrem gesellschaftlichen Engagement. Sie agiert nicht nur im Elfenbeinturm der Wirtschaft, sondern übersetzt Technologie für die breite Masse. Sei es durch ihre prämierten Kinderbücher über KI, ihre mitreißenden Keynotes oder ihre starke Stimme in den Medien. Ein konkretes Beispiel für ihre Vorbildfunktion ist ihr unermüdlicher Einsatz für Diversität und Ethik in der Tech-Welt: Sie zeigt transparent, dass KI-Systeme nur so vorurteilsfrei sein können wie die Menschen, die sie programmieren.
Kenza Ait Si Abbou zeigt der nächsten Generation täglich, dass man Spitzenpositionen in der Tech-Industrie besetzen und gleichzeitig empathisch, nahbar und ein echter Game Changer sein kann.

Michaela Benthaus zeigt, dass große Träume nicht an vermeintlichen Grenzen scheitern müssen. Als Raumfahrtingenieurin arbeitete sie die letzten zwei Jahre bei der ESA und ist jetzt bei der Raumfahrtfirma OHB SE tätig.Nach einem schweren Mountainbike-Unfall 2018, durch den sie querschnittsgelähmt wurde, kämpfte sie sich zurück ins Leben und hielt an ihrer Leidenschaft für die Raumfahrt fest. Im Dezember 2025 flog sie als erste Person mit Querschnittslähmung ins All und schrieb damit Geschichte. Grenzen in der astronautischen Raumfahrt zu verschieben ist Teil ihrer Mission, ein weiterer ist mehr Sichtbarkeit für Menschen mit Behinderung und mehr Inklusion auf der Erde. Dafür hielt sie Reden im Europäischen Parlament und bei der Eröffnungsfeier der Paralympics und veröffentlichte ein Buch über ihre Erfahrungen als Rollstuhlfahrerin. Sie will den Fokus auf ihrer Ingenieurtätigkeit behalten und den Stand der Technik weiterentwickeln. Sie macht Mut, Vorstellungen zu hinterfragen und Menschen unabhängig von körperlichen Voraussetzungen Chancen zu eröffnen. Sie verdient den CURIA-Preis, weil sie andere ermutigt, über Grenzen hinauszudenken und an die eigenen Möglichkeiten zu glauben.

Dr. Marta Pérez Rodríguez begeistert seit Jahren junge Talente in den Umweltnaturwissenschaften – durch hervorragende und zutiefst engagierte Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten am Institut für Geoökologie der TU Braunschweig. Sie fördert und motiviert zahlreiche Studierende in ihren Lehrveranstaltungen und durch ihre positive Präsenz als Führungspersönlichkeit in der Arbeitsgruppe. Mutige Wege geht die Spanierin spätestens seit dem Antritt der Stelle im Ausland an der TU Braunschweig vor knapp 10 Jahren. Sie hat seitdem mehrere äußerst erfolgreiche Forschungsexpeditionen rund um den Globus organisiert und durchgeführt. In ihren Projekten hat sie sich als herausragende Führungskraft und absolute Teamplayerin bewiesen. Mit vorausschauender Koordination, stets wertschätzender und klarer Kommunikation und schier endloser Energie reißt sie alle Beteiligten mit. Auch über ihre eigenen Projekte hinaus steht sie mit ihrer Fachkompetenz anderen zur Seite, hat stets das Wesentliche im Blick und sorgt mit ihrer offenen Art für eine exzellente Atmosphäre im Team. Dr. Pérez Rodríguez hinterfragt patriarchale Strukturen in der Wissenschaft. Mit ihrem engagierten und klaren Führungsstil ist sie ein Vorbild für alle und empowert insbesondere weibliche Studentinnen und Doktorandinnen.

Barbara ist eine Mutmacherin und ein Vorbild. Sie zeigt, dass selbst aus schweren Schicksalsschlägen Hoffnung wachsen kann. Nach dem Schlaganfall ihres Mannes Henrik entwickelte sie 2013 gemeinsam mit anderen die Vision eines Ortes, den es damals nicht gab. Mit dem zweiten Haus für morgen in Hamburg-Groß Borstel entsteht ein Zuhause für zehn jüngere Menschen, die nicht auf ihre Pflege reduziert werden, sondern ihren eigenen Weg finden sollen. Pflege darf nie das Ende einer Geschichte sein, sondern sollte der Anfang eines neuen Kapitels sein.
Das Projekt zeigt, was möglich wird, wenn Menschen gemeinsam Verantwortung übernehmen und daran glauben, dass jeder Mensch eine zweite Chance verdient. Henrik hätte diesen Tag von Herzen gern noch miterlebt. Umso schöner ist es, dass hier künftig viele Menschen neue Hoffnung, Gemeinschaft und Lebensqualität finden werden.

Marion ist ein beeindruckendes Vorbild für Frauen in Führungspositionen. Mit ihrer empathischen Art, ihrer reflektierten Haltung und ihrer Fähigkeit, Menschen zu stärken, inspiriert sie ihr Umfeld. Sie zeigt, wie Führung durch Wertschätzung, Offenheit und Perspektivwechsel gelingt. Ihr großes Engagement bei Zonta unterstreicht ihren Einsatz für die Gleichstellung und die Stärkung von Frauen. Marion ermutigt Frauen, Verantwortung zu übernehmen, ihren eigenen Weg zu gehen und sich gegenseitig zu unterstützen. Damit leistet sie einen wertvollen Beitrag zu einer vielfältigen und gleichberechtigten Führungskultur.

Sarah Engel gestaltet als Head of Artificial Intelligence bei TRUMPF die Zukunft industrieller Innovation und treibt den verantwortungsvollen Einsatz von KI voran. Durch ihre Expertise in Kognitionswissenschaft und Neuroinformatik sowie ihre langjährige Beratungserfahrung, unter anderem als Europe Lead für Trustworthy AI, verbindet sie technologische Innovation mit menschlicher Perspektive. Als Führungskraft in einem hochinnovativen Technologiefeld ist sie ein inspirierendes Vorbild für Frauen in MINT-Berufen und Zukunftstechnologien.

Svenja Lassen ist ein beeindruckendes Vorbild dafür, wie Frauen bestehende Strukturen hinterfragen und aktiv verändern können. Mit ihrem Engagement für mehr Frauen in der Startup- und Investmentwelt setzt sie sich dafür ein, dass Frauen nicht nur als Gründerinnen, sondern auch als Investorinnen sichtbar werden und Verantwortung übernehmen.
Besonders inspirierend ist, dass Svenja nicht nur auf die bestehenden Ungleichgewichte in der Finanzierung von Startups aufmerksam macht, sondern selbst aktiv Lösungen schafft. Mit dem Female Investors Network (FIN) vermittelt sie Wissen und eröffnet Frauen neue Perspektiven, stärkt ihre Rolle als Investorinnen und trägt dazu bei, dass auch Gründerinnen, insbesondere im technologieorientierten Umfeld, bessere Zugänge zu Kapital und Netzwerken erhalten.
Sie zeigt, dass Frauen die Zukunft von Innovation und Unternehmertum nicht nur mitgestalten, sondern auch mitfinanzieren und entscheidend prägen können. Mit ihrem Engagement, ihrer Haltung und ihrem Mut, etablierte Strukturen zu verändern, ist Svenja ein herausragendes Vorbild für Frauen in MINT und darüber hinaus.

Daniela Rittmeier gehört zu den führenden KI-Expertinnen Deutschlands. Bei BMW hat sie durch die Realisierung der ersten Plattform für autonomes Fahren und der KI-Strategie tiefgreifende Erkenntnisse erworben. In den letzten Jahren hat Sie bei Capgemini industrieübergreifend und entlang der Wertschöpfungskette die AI-Integration und Skalierung verantwortet.
Egal, ob als Aufsichtsrat, Advisor oder Vordenker - Sie denkt groß, treibt ganzheitlich Transformation voran und zeigt eindrucksvoll, wie aus technologischen Möglichkeiten echte Wertschöpfung wird. Dabei überzeugt Sie nicht nur durch fachliche Exzellenz, sondern auch durch Mut, Klarheit und Direktheit.
Als Persönlichkeit zeigt sie stets Haltung, packt Herausforderungen lösungsorientiert an und geht konsequent ihren eigenen Weg – voller Energie und mit echter Begeisterung für das, was sie tut.
Bei all ihrem Erfolg nimmt sie sich Zeit, um andere Frauen zu unterstützen, Wissen und Erfahrungen zu teilen und deren Karrierewege proaktiv voranzubringen. Sie nutzt ihre Expertise, ihre Sichtbarkeit und ihren Einfluss nicht nur für sich selbst, sondern auch, um anderen ungeahnte Möglichkeiten zu eröffnen.