Ute bringt Menschen zusammen und schafft Räume, in denen Vertrauen, Austausch und Zusammenarbeit entstehen können. Sie versteht es, komplexe Themen auf den Punkt zu bringen und unterschiedliche Perspektiven so zu verbinden, dass Neues möglich wird – im digitalen Gesundheitswesen und darüber hinaus. Bei MSB Healthcare engagiert sie sich mit Leidenschaft für Female Health: Sie nutzt digitale Technologien, um Frauengesundheit zu verbessern, Wissen und Zugang zu stärken und echte Veränderungen voranzutreiben. Dabei vernetzt sie Akteur:innen aus Forschung, Industrie, Versorgung und Community. An der Universität Bielefeld gestaltet sie die strategische Ausrichtung geschlechtersensibler Medizin und setzt sich dafür ein, dass Frauengesundheit mehr Sichtbarkeit und Gewicht bekommt.

Als Co-Founderin des Women in Defense Tech Network stärkt Larysa Frauen* in einem männlich geprägten Technologiefeld und schafft Raum für Austausch, Sichtbarkeit und Unterstützung. Zuvor gründete sie Women+ in Data and AI sowie das Women in Machine Learning and Data Science Kyiv Chapter, um internationale Communities aufzubauen, die Frauen* an der Schnittstelle von Daten, KI und Technik vernetzen. Mit ihrer Expertise als KI-Engineering-Spezialistin und Erfahrung in der Organisation von Konferenzen und Hackathons mit rein weiblichen Panels fördert sie Diversität mit messbarer Wirkung. Ihr Netzwerk bringt Frauen* aus verschiedenen Disziplinen zusammen, ermöglicht Wissenstransfer und inspiriert zur Mitgestaltung in der Verteidigungstechnologie. Dr. Larysa Visengeriyeva verbindet Menschen, eröffnet Chancen und treibt Innovation und Gleichberechtigung voran – ein Beispiel dafür, wie Netzwerke Wandel schaffen.

Monika Mallau bringt seit vielen Jahren Menschen und Organisationen im BioMedTech- und Life-Science-Ökosystem durch ihre Arbeit bei MedLife e.V. nachhaltig zusammen und schafft Strukturen, in denen Wissen geteilt, Innovation ermöglicht und Projekte erfolgreich umgesetzt werden können. Durch ihre langjährige Erfahrung – sowohl im Projektmanagement & mit komplexen regulatorischen Anforderungen wie der MDR – ist sie fachlich eine zentrale Ansprechpartnerin und unermüdliche Unterstützerin, die Herausforderungen lösungsorientiert, ruhig und mit großem Verantwortungsbewusstsein angeht. Bereits in ihrer Zeit als Referentin im Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr NRW bewies sie, dass sie interdisziplinäre Themen wie Umwelt, Gesundheit, Mobilität und soziale Faktoren zu strategischen Konzepten vereinen kann. Monika inspiriert, weil sie Netzwerke mit Herz, Struktur und Nachhaltigkeit organisiert. Sie hört zu, bringt Menschen ins Gespräch und sorgt dafür, dass Ideen Realität werden!

Grace – und Leonie als Kopf des gesamten Programms – unterstützen Frauen*, die gründen wollen – natürlich auch jene mit naturwissenschaftlichem oder technischem Fokus. Weibliche Gründungen sind enorm wichtig, und Grace schafft dafür genau die richtigen Voraussetzungen: ein Startup Ecosystem für Gründerinnen und eine praxisnahe Förderung in Form von verschiedenen Programmen, die für Gründerinnen echte Hebel in Bewegung setzt. Im Grace Summer Camp arbeiten Gründerinnen in einer sehr frühen Phase (Pre-Seed) an der Entwicklung ihrer Startups. Grace Scale ist ein kompaktes Angebot für Gründerinnen die bereits einen Schritt weiter sind (Seed Phase), dort stehen Themen wie Führung und Skalierung im Mittelpunkt. Grace schließt Lücken bei Finanzierung, Netzwerken und Rollmodellen, fördert Innovationen in MINT und stärkt die Wirtschaft durch Diversität langfristig!

Magdalena Rogl ist ein außergewöhnliches Vorbild wie man Karriere neu und mutig definiert. Ihr unkonventioneller Weg von der Kinderpflegerin ohne Abitur bis in eine Führungsrolle bei einem der größten Tech-Unternehmen der Welt zeigt eindrucksvoll, dass Haltung, Empathie und Mut wichtiger sein können als klassische Lebensläufe. Als Diversity & Inclusion Lead und „Botschafterin der Emotionen“ stellt sie die Themen Vielfalt, emotionale Intelligenz und empathische Führung konsequent auf die Agenda – nicht neben ihrem Job, sondern als integralen Bestandteil ihrer Arbeit. In ihren LinkedIn-Beiträgen, Artikeln und ihrem Buch „MitGefühl“ verbindet sie persönliche Erfahrungen, wissenschaftliche Erkenntnisse und praktische Impulse und inspiriert damit unzählige Menschen, ihren eigenen Karriereweg selbstbewusst, wertebasiert und empathisch zu gestalten. Magdalena zeigt, dass Karriere gestalten heute bedeutet, Verantwortung zu übernehmen, Brücken zu bauen und aktiv an einer inklusiven, menschlichen Arbeitswelt mitzuschreiben.

Amelies Fokus liegt darauf, Frauen* im Job zu stärken, besonders in einer Welt, in der sie immer noch mit Unterrepräsentation und Benachteiligungen kämpfen. Frauen* stoßen im Berufsalltag oft auf Hindernisse, die von mangelndem Selbstvertrauen und Unsicherheit geprägt sind, besonders zu Beginn ihrer Karriere. Diese Herausforderungen sind anders als die von Männern und werden oft durch soziale Erwartungen und gesellschaftliche Rollen beeinflusst. Amelies Mission ist es, Frauen* dabei zu unterstützen, aus Erwartungsmustern auszubrechen und ihre mentale Stärke aufzubauen. In Workshops wie beispielsweise zum Thema "Resilienz - Strategien im Umgang mit Rückschlägen und Herausforderungen" begeistert besonders Amelies empathische und motivierende Art, mit der sie die Teilnehmerinnen darin bestärkt, ihren eigenen Weg zu gehen.

Stefanie Habersang verbindet wissenschaftliche Exzellenz, Engagement für Gleichstellung und praktisches Empowerment. Neben ihrer internationalen Forschung zu Digitaler Transformation und Nachhaltigkeit fördert sie weibliches Unternehmertum weltweit. Besonders hervorzuheben ist ihr Projekt in Mosambik: Gemeinsam mit Expert:innen entwickelte sie ein Programm, das Frauen* stärkt (z. B. durch Trainings zu Kompetenzen, Verhandlungsführung, Netzwerkaufbau) und strukturelle Hürden abbaut, etwa durch besseren Zugang zu Kapital und Märkten. Zudem leitet sie mit Carsten Wille das Programm ScaleF an der Leuphana Universität Lüneburg, das Gründerinnen mit Coaching, Qualifizierung und finanzieller Förderung unterstützt. Sie gibt Frauen* nicht nur eine Stimme, sondern echte Chancen auf Selbstbestimmung und Sichtbarkeit – lokal und global.

Dr. Irène Kilubi ist ein herausragendes Vorbild für eine diverse, zukunftsorientierte Arbeitswelt. In Paneldiskussionen überzeugt sie als nahbare Persönlichkeit, die sich mit Klarheit und Leidenschaft für Diversität – insbesondere Altersdiversität – einsetzt und Generationen verbindet. Als promovierte Gründerin und Geschäftsführerin von brandPreneurs & brandFluencers, Tech-Start-up-Mentorin und Beraterin lebt sie Unternehmertum und Verantwortungsbewusstsein vor. Wissenschaftlich erforscht sie, wie Wirkung, Vertrauen und Empathie in Organisationen messbar und entwickelbar werden können, um soziale Zukunftsfähigkeit über Standards und Zertifizierungen zu verankern. Als Autorin des Buchs „Du bist mehr als eine Zahl“ macht sie Potenziale jenseits klassischer Kennzahlen sichtbar. Mit ihrer Social Impact Initiative JOINT GENERATIONS und LinkedIn-Aktivitäten baut sie Brücken zwischen Generationen und stärkt andere, statt selbst im Mittelpunkt zu stehen.

Maja Göpel ist Politökonomin, Transformationsforscherin und Nachhaltigkeitsexpertin. Als Professorin an der Leuphana Universität Lüneburg und frühere Generalsekretärin des Wissenschaftlichen Beirats der Bundesregierung hat sie entscheidend Debatten über gesellschaftlichen Wandel geprägt. In ihren Büchern beschreibt sie komplexe Zusammenhänge verständlich und gibt Mut zur Veränderung. Sie verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse grandios mit praktischer Orientierung und baut Brücken zwischen Forschung, Politik und Gesellschaft. Als Mitinitiatorin von Scientists for Future und Gründerin von Mission Wertvoll setzt sie sich wortgewandt für klimagerechtes Wirtschaften, systemische Innovationen und Generationengerechtigkeit ein.

Faith Mwema zeigt, wie inklusive Führung im MINT-Bereich aussieht – praktisch, konsequent und mutig. Als globale Co-Leiterin des Black Employee Network bei SAP schafft Faith Räume, in denen sich Fachkräfte mit Schwarzer und afrikanischer Herkunft vernetzen, Mentor:innen finden und ihre Fähigkeiten sichtbar machen können. Sie bringt Führungskräfte in echte Gespräche, eröffnet Redegelegenheiten für Erstrednerinnen und verwandelt Ermutigung in konkrete Schritte – Menschen melden sich, übernehmen Verantwortung und wachsen. In Europa hat sie neue BEN-Communities in Ungarn und Frankreich aufgebaut und deren Onboarding sowie erste Aktivitäten begleitet, damit lokale Führungsteams erfolgreich starten konnten. Faith spricht nicht nur über Inklusion; sie lebt sie – Treffen für Treffen, Person für Person. Dieses Beispiel inspiriert junge Talente, sich selbst im MINT-Bereich zu sehen – und selbst Führung zu übernehmen.

Ivonne Arenz zeigt mit großem Engagement, wie Kompetenz und Offenheit den noch stark männlich geprägten Bereich Bergbau bereichern können. Sie verbindet fachliche Expertise mit der Fähigkeit, andere zu motivieren und zu fördern. Mit ihrer neuen Rolle als Geschäftsführerin des VBGU ist sie insbesondere für junge Frauen* im MINT-Bereich ein Vorbild.

Eva Gengler ist ein riesiges Vorbild in den Bereichen Karriere gestalten, Frauen* in Technik und Feminismus. Eva ist Wirtschaftsinformatikerin und forscht intersektional-feministisch an der Schnittstelle von Macht und Künstlicher Intelligenz. An der FAU Erlangen-Nürnberg promovierte sie im Programm Business and Human Rights zu KI aus einer feministischen sozio-technischen Perspektive und schloss ihre Dissertation sehr erfolgreich mit Summa cum laude ab. 2023 gründete sie die Initiative "feminist AI" mit der Vision, mithilfe von feministischer KI die Welt gerechter zu machen, und erweiterte dieses Engagement 2024 mit der "feminist AI Community", um ein Netzwerk an Gleichgesinnten und Interessierten für mehr Impact aufzubauen. Als Expertin für feministische KI wurde sie mehrfach portraitiert, interviewt und für Preise nominiert. Ihr vielfältiges Engagement und das stetige Hinterfragen des Status quo ist dabei sehr inspirierend.

Vincent-Immanuel Herr & Martin Speer (Herr & Speer) stehen für Male Allyship und Feminismus wie wenig andere Männer. Sie haben jüngst das Buch "Wenn die letzte Frau den Raum verlässt" veröffentlicht, in dem sie – basierend auf wissenschaftlichen Fakten und Erfahrungen aus ihren zahlreichen Gleichstellungsworkshops mit reinen Männerrunden in Unternehmen – das Thema Ungleichstellung über Bereiche und Ebenen hinweg systemisch beleuchten und den Begriff "Male Allyship" prägen. Was denken Männer wirklich über Gleichstellung? Wie kann Gleichstellung erreicht werden, indem eine Win-Win-Situation für alle geschaffen wird? Das Buch von Herr & Speer diskutiert Antworten auf die drängenden Fragen unserer Zeit. (Fotografin: Sapna Richter)

Carmen begann ihre Laufbahn als Friseurin, weil sie sich ein Mathematikstudium zunächst nicht zutraute. Doch sie wagte den Schritt an die Universität, wechselte in die Physik und promovierte dort. Mit großer Leidenschaft engagierte sie sich anschließend dafür, Mädchen das Programmieren nahezubringen - im Rahmen von Roberta. Als Gründerin und CEO der P3R GmbH arbeitet sie an Wetter- und Erdbeobachtungsdaten und war in verschiedenen Forschungsbereichen in Spanien und Deutschland tätig, oft in Zusammenarbeit mit dem DLR. Zusätzlich forscht sie als Analog-Astronautin in marsähnlichen Gebieten der Erde. In schweren Anzügen testet sie gemeinsam mit einem internationalen Team den Einsatz von KI für zukünftige Marsmissionen – konzentriert, ausdauernd und bemerkenswert bescheiden. In Interviews, TedTalks und Keynotes spricht sie offen über ihren Weg und die Hürden, die sie überwinden musste. Für viele steht sie für Mut, Zukunftstechnologien und Raumfahrt – und zählt laut FOCUS zu den „100 Frauen des Jahres 2020“. (Bild: Florian Voggeneder)

Als Spezialistin für Customer Experience unterstützt Johanna Ahrens Cisco-Partner bei der Etablierung einer nachhaltigen B2B Customer Lifecyle Praxis. Zuvor war sie über 10 Jahre für einen mittelständischen Systemintegrator mit internationalem Kundenbestand tätig. In ihrer Funktion als Manager Business Development hat sie ein Team aus Change Management Consultants und Customer Success Spezialisten aufgebaut und geleitet, sowie über 100 Kunden in technischen Veränderungsprojekten begleitet. Die erworbenen Kenntnisse aus ihrem Staatsexamen als Pädagogin und Soziologin sowie die Kenntnisse aus der universitären Ausbildung zum Change Management Coach unterstützen vor allem in der Transformationsbegleitung ihrer Kunden und Cisco Partner. Nach einem Schlüsselerlebnis Ende 2022 hat sie begonnen, ihr berufliches und privates Familienmodell auf LinkedIn zu teilen. Mit mittlerweile vier kleinen Kindern und auf einer Manager-Position im Tech-Konzern lesen 20.000 Menschen ihre wöchentlichen Posts zum Thema unbiased parenting.

Katrin Reuter ist eine Visionärin, die zeigt, wie mutig, innovativ und wirkungsvoll Unternehmertum im Bereich Female Health sein kann. Als CEO und Mitgründerin von Trackle hat sie nicht nur ein digitales Medizinprodukt entwickelt, das Frauen unterstützt, ihren Körper besser zu verstehen, sondern ein Thema sichtbar gemacht, das lange tabuisiert und technologisch vernachlässigt wurde. Durch technische Kompetenz und ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse von Frauen* zeigt sie, wie moderne Medizinprodukte wirklich patient:innenzentriert gestaltet werden können. Ihr Weg als Gründerin in einer immer noch männlich geprägt Branche, macht sie zu einem kraftvollen Vorbild: Beharrlichkeit, kluge Ideen und ein klares gesellschaftliches Anliegen stoßen nachhaltige Veränderungen an. Sie zeigt jungen Talenten – insbesondere Frauen* – dass es sich lohnt, mutige Wege zu gehen, Standards zu hinterfragen und eigene Lösungen auf den Markt zu bringen.

Im April 2022 erkrankte Sarah an Corona und entwickelte Long Covid, wodurch sie ihre Tätigkeit als Head of Sustainability Development aufgeben musste. Trotz schwerer körperlicher und psychischer Einschränkungen übernahm sie konsequent Verantwortung für ihre Gesundheit und blieb ihrem ehrenamtlichen Engagement im ADFC treu. Sie führte ihre Rolle als stellvertretende Bundesvorsitzende weiter, passte Aufgaben an ihre Belastbarkeit an und suchte beharrlich nach Wegen der Rückkehr ins Berufsleben. Heute, im November 2025, gilt sie als genesen, übernimmt die Bundesvorsitz im ADFC in einer Doppelspitze und macht sich als Beraterin HR und Karrierecoachin speziell für Frauen in herausfordernden Lebensphasen selbständig. Parallel meisterte sie die Herausforderungen als Mutter von drei pubertierenden Kindern sowie einen traumatischen Wohnungseinbruch. Sarah steht für Mut, Resilienz und gelebte Verantwortungsstärke.

Natalia zeigt, was Resilienz, Mut & Exzellenz im Bereich Informatik und Technologie bedeuten. Als Juristin kam sie aus Russland nach Deutschland und entschied sie sich bewusst für einen Neuanfang in der Angewandten Informatik – einem Bereich, in dem Frauen noch immer selten sind. Und sie tat dies unter Bedingungen, unter denen viele längst aufgegeben hätten: ein Studium in Regelstudienzeit und damals noch alleinerziehend, berufstätig, mit einer 60 bis 70-Stunden-Woche. Oft war Natalia die einzige Frau, Mutter & internationale Stimme im Raum, wovon sie sich nicht einschüchtern lies. Sie arbeitete sich am Fraunhofer IML von einer studentischen Hilfskraft bis zur Leitung eines Labors hoch. Ihre Vielfalt an Erfahrungen wird zu einer Stärke, die sie aktiv weitergibt – in ihrer geplanten Promotion in der Informatik, ihrem Ehrenamt im Deep Tech Collective oder ihrem Engagement in der Diversitätskommission, wo sie sich für andere mit ähnlichen Hürden einsetzt. Sie ist ein Vorbild, das zeigt: Grenzen existieren nur, bis jemand den Mut hat, sie zu überschreiten.