Die Allbright Stiftung trägt mit ihren jährlichen Reports maßgeblich zur Transparenz über die Geschlechterungleichheit in Aufsichtsräten und Vorständen bei. Der aktuelle Bericht vom 06.11.2025, "Krisenlähmung: Stillstand beim Frauenanteil in den Vorständen", drückt das Gefühl vieler Frauen* in Zahlen und Fakten aus. Der jährliche Versand der grünen, roten und gelben Umschläge hat ein mediales Echo, das die Thematik immer wieder ins Bewusstsein der Öffentlichkeit rückt. Mit über 40.000 Followern auf LinkedIn ist die Allbright Stiftung eine starke Stimme für die Gleichstellung der Geschlechter.

Wir sind Fella e.V. ist ein Verein für die selbstwirksame Entwicklung von Frauen* aus dem ländlichen Raum. Das Wir in unserem Namen steht für Vernetzung. Denn wir Frauen* brauchen nachhaltige Vernetzungsstrategien, um für uns selbst und mit Frauen* in unserer Umgebung zusammen stabile Lebens- und Arbeitsräume zu etablieren. In Fella-Circles kommen bis zu 12 Frauen* aus einem Landkreis zusammen. Sie handeln ihre Potenziale aus, sondieren Ideen und probieren zukunftsfähige Methoden aus. Unsere Fella-Coaches stellen Werkzeuge für Reflexion und Veränderungen bereit, damit die gemeinsam entwickelten Projekte der Fellaschaft direkt umgesetzt werden und langfristig wirken.

Als Co-Founderin des Women in Defense Tech Network stärkt Larysa Frauen* in einem männlich geprägten Technologiefeld und schafft Raum für Austausch, Sichtbarkeit und Unterstützung. Zuvor gründete sie Women+ in Data and AI sowie das Women in Machine Learning and Data Science Kyiv Chapter, um internationale Communities aufzubauen, die Frauen* an der Schnittstelle von Daten, KI und Technik vernetzen. Mit ihrer Expertise als KI-Engineering-Spezialistin und Erfahrung in der Organisation von Konferenzen und Hackathons mit rein weiblichen Panels fördert sie Diversität mit messbarer Wirkung. Ihr Netzwerk bringt Frauen* aus verschiedenen Disziplinen zusammen, ermöglicht Wissenstransfer und inspiriert zur Mitgestaltung in der Verteidigungstechnologie. Dr. Larysa Visengeriyeva verbindet Menschen, eröffnet Chancen und treibt Innovation und Gleichberechtigung voran – ein Beispiel dafür, wie Netzwerke Wandel schaffen.

Andrea ist Director IT Infrastructure bei Daimler Truck und verantwortet dort die globale IT-Infrastruktur, die rund um die Uhr skalierbare und sichere Lösungen für die weltweiten Anforderungen des Unternehmens bereitstellt. Seit über 20 Jahren ist sie in der Automobilbranche tätig und verfügt über langjährige Führungserfahrung. Außerdem setzt sie sich seit langer Zeit mit ihrem internen Netzwerk sher0cks_it für Frauenförderung in der Nutzfahrzeugbranche und in MINT-Berufen ein. Sie und ihr Netzwerk ermöglichen Mentorings, Konferenzbesuche und vieles mehr. Andreas Teilnahme bei den Femtec-Besuchen bei Daimler Truck blieb in der Vergangenheit vielen Femteccies in positiver Erinnerung. Ihr Motto lautet: “Do it with passion or not at all”, und dass sie das lebt, spürt man!

Ute bringt Menschen zusammen und schafft Räume, in denen Vertrauen, Austausch und Zusammenarbeit entstehen können. Sie versteht es, komplexe Themen auf den Punkt zu bringen und unterschiedliche Perspektiven so zu verbinden, dass Neues möglich wird – im digitalen Gesundheitswesen und darüber hinaus. Bei MSB Healthcare engagiert sie sich mit Leidenschaft für Female Health: Sie nutzt digitale Technologien, um Frauengesundheit zu verbessern, Wissen und Zugang zu stärken und echte Veränderungen voranzutreiben. Dabei vernetzt sie Akteur:innen aus Forschung, Industrie, Versorgung und Community. An der Universität Bielefeld gestaltet sie die strategische Ausrichtung geschlechtersensibler Medizin und setzt sich dafür ein, dass Frauengesundheit mehr Sichtbarkeit und Gewicht bekommt.

Grace – und Leonie als Kopf des gesamten Programms – unterstützen Frauen*, die gründen wollen – natürlich auch jene mit naturwissenschaftlichem oder technischem Fokus. Weibliche Gründungen sind enorm wichtig, und Grace schafft dafür genau die richtigen Voraussetzungen: ein Startup Ecosystem für Gründerinnen und eine praxisnahe Förderung in Form von verschiedenen Programmen, die für Gründerinnen echte Hebel in Bewegung setzt. Im Grace Summer Camp arbeiten Gründerinnen in einer sehr frühen Phase (Pre-Seed) an der Entwicklung ihrer Startups. Grace Scale ist ein kompaktes Angebot für Gründerinnen die bereits einen Schritt weiter sind (Seed Phase), dort stehen Themen wie Führung und Skalierung im Mittelpunkt. Grace schließt Lücken bei Finanzierung, Netzwerken und Rollmodellen, fördert Innovationen in MINT und stärkt die Wirtschaft durch Diversität langfristig!

Monika Mallau bringt seit vielen Jahren Menschen und Organisationen im BioMedTech- und Life-Science-Ökosystem durch ihre Arbeit bei MedLife e.V. nachhaltig zusammen und schafft Strukturen, in denen Wissen geteilt, Innovation ermöglicht und Projekte erfolgreich umgesetzt werden können. Durch ihre langjährige Erfahrung – sowohl im Projektmanagement & mit komplexen regulatorischen Anforderungen wie der MDR – ist sie fachlich eine zentrale Ansprechpartnerin und unermüdliche Unterstützerin, die Herausforderungen lösungsorientiert, ruhig und mit großem Verantwortungsbewusstsein angeht. Bereits in ihrer Zeit als Referentin im Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr NRW bewies sie, dass sie interdisziplinäre Themen wie Umwelt, Gesundheit, Mobilität und soziale Faktoren zu strategischen Konzepten vereinen kann. Monika inspiriert, weil sie Netzwerke mit Herz, Struktur und Nachhaltigkeit organisiert. Sie hört zu, bringt Menschen ins Gespräch und sorgt dafür, dass Ideen Realität werden!

Stefanie Habersang verbindet wissenschaftliche Exzellenz, Engagement für Gleichstellung und praktisches Empowerment. Neben ihrer internationalen Forschung zu Digitaler Transformation und Nachhaltigkeit fördert sie weibliches Unternehmertum weltweit. Besonders hervorzuheben ist ihr Projekt in Mosambik: Gemeinsam mit Expert:innen entwickelte sie ein Programm, das Frauen* stärkt (z. B. durch Trainings zu Kompetenzen, Verhandlungsführung, Netzwerkaufbau) und strukturelle Hürden abbaut, etwa durch besseren Zugang zu Kapital und Märkten. Zudem leitet sie mit Carsten Wille das Programm ScaleF an der Leuphana Universität Lüneburg, das Gründerinnen mit Coaching, Qualifizierung und finanzieller Förderung unterstützt. Sie gibt Frauen* nicht nur eine Stimme, sondern echte Chancen auf Selbstbestimmung und Sichtbarkeit – lokal und global.

Lara, Jasmin und Antonia haben das EnBW x Femtec Innolab (1) nicht nur organisiert, sondern zu einer außergewöhnlichen Erfahrung gemacht, die weit über ihre Rolle hinausging. Sie haben die Femtec-Message und -Atmosphäre so sehr mitgetragen, dass der Eindruck entstand, sie seien selbst Teil von Femtec. Besonders eindrucksvoll waren die Kaminabende mit drei Frauen* in Führungspositionen, bei denen alle Fragen gestellt werden durften und große Offenheit spürbar war. Sie haben einen echten „Safe Space“ geschaffen, persönliche Einblicke gegeben und innerhalb des Unternehmens Sichtbarkeit für Frauen im MINT-Bereich geschaffen: Führungskräfte bis ins Top-Management nahmen sich Zeit, teilten Erfahrungen und zeigten echte Wertschätzung – Männer wie Frauen*. Dabei wurde deutlich, wie sie Bewusstsein schufen: Auch Männer reflektierten ihre Karrieren, zeigten Demut und traten als aktive Unterstützer auf. Die Botschaft, dass Frauen* im Technikbereich sie selbst sein dürfen, ohne sich anzupassen, wurde nachhaltig vermittelt. Ihre Leidenschaft, Empathie und ihr unermüdlicher Einsatz haben eine einmalige Erfahrung ermöglicht, Türen geöffnet, Menschen verbunden und dauerhaft Wirkung gezeigt – genau das macht sie preiswürdig.

(1) Die Femtec ist seit 2001 Initiatorin von Förderprogrammen für MINT-Studentinnen. Gemeinsam mit ihren Unternehmenspartnern bietet sie durch Innovation Labs greifbare Einblicke in die Praxis.

Kathrin Schönborn setzt sich seit Jahren dafür ein, Frauen* in der Gesundheits- und Life-Science-Branche sichtbar zu machen und ihnen den Weg in verantwortungsvolle Rollen zu ebnen. Nach einer internationalen Führungskarriere nutzt sie ihre Erfahrung als Advisor, Business Angel und Non-Executive Board Director, um Talente strategisch zu begleiten und Unternehmen wie Einzelpersonen bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. Ihr Engagement in der Healthcare Businesswomen’s Association (HBA) – von der Mitbegründung des Frankfurter Chapters bis zur Rolle als Global Board Director – hat Karrierewege für Frauen* neu gedacht, Mentoring-Strukturen gestärkt und hunderten Frauen* ermöglicht, ihre Ziele selbstbewusst zu verfolgen. Die Auszeichnung mit dem HBA STAR Award unterstreicht ihren Einfluss. Als Inspiring Girls Botschafterin begeistert sie zudem junge Mädchen für STEM-Karrieren. Kathrin gestaltet Karrieren – mit Weitblick, Leidenschaft und Wirkung.

Patrizia setzt sich von jeher stark für die (finanzielle) Gleichberechtigung ein. Mit einer beeindruckenden Stärke und Energie treibt sie mehrere Initiativen voran. Auf LinkedIn schreibt sie über sich selbst: Money governs the world. Women still don't hold the reins, though. The fintech ellexx desires to alter that. Combined, women are capable of anything. Even alter the financial industry. The award-winning economist and former business journalist's passion is for women and finance. She has devoted her career to bridging the female wealth gap. She co-founded Europe’s biggest investing app in 2021 and hit the European crowdinvesting record for female founders in 2023. Prior to disrupting the financial industry she was upsetting the status quo in pieces for Swiss television, Ringier, NZZ, and other publications.

Magdalena Rogl ist ein außergewöhnliches Vorbild wie man Karriere neu und mutig definiert. Ihr unkonventioneller Weg von der Kinderpflegerin ohne Abitur bis in eine Führungsrolle bei einem der größten Tech-Unternehmen der Welt zeigt eindrucksvoll, dass Haltung, Empathie und Mut wichtiger sein können als klassische Lebensläufe. Als Diversity & Inclusion Lead und „Botschafterin der Emotionen“ stellt sie die Themen Vielfalt, emotionale Intelligenz und empathische Führung konsequent auf die Agenda – nicht neben ihrem Job, sondern als integralen Bestandteil ihrer Arbeit. In ihren LinkedIn-Beiträgen, Artikeln und ihrem Buch „MitGefühl“ verbindet sie persönliche Erfahrungen, wissenschaftliche Erkenntnisse und praktische Impulse und inspiriert damit unzählige Menschen, ihren eigenen Karriereweg selbstbewusst, wertebasiert und empathisch zu gestalten. Magdalena zeigt, dass Karriere gestalten heute bedeutet, Verantwortung zu übernehmen, Brücken zu bauen und aktiv an einer inklusiven, menschlichen Arbeitswelt mitzuschreiben.

Amelies Fokus liegt darauf, Frauen* im Job zu stärken, besonders in einer Welt, in der sie immer noch mit Unterrepräsentation und Benachteiligungen kämpfen. Frauen* stoßen im Berufsalltag oft auf Hindernisse, die von mangelndem Selbstvertrauen und Unsicherheit geprägt sind, besonders zu Beginn ihrer Karriere. Diese Herausforderungen sind anders als die von Männern und werden oft durch soziale Erwartungen und gesellschaftliche Rollen beeinflusst. Amelies Mission ist es, Frauen* dabei zu unterstützen, aus Erwartungsmustern auszubrechen und ihre mentale Stärke aufzubauen. In Workshops wie beispielsweise zum Thema "Resilienz - Strategien im Umgang mit Rückschlägen und Herausforderungen" begeistert besonders Amelies empathische und motivierende Art, mit der sie die Teilnehmerinnen darin bestärkt, ihren eigenen Weg zu gehen.

Özlem ist eine inspirierende Vorbildfigur – besonders für Menschen mit Migrationshintergrund. Sie zeigt, dass Herkunft keine Grenzen setzt, wenn Wille und Neugier zusammentreffen. Ihre Bildungsreise ist beeindruckend: Ohne Deutschkenntnisse gestartet, über die Hauptschule bis zum erfolgreichen Studium. Heute ist sie „IT Woman of the Year 2023“, Aufsichtsrätin des Data Analytics Institute AG, Vorständin der German Data Science Society, Gründerin zweier Unternehmen sowie Autorin des Buchs „Women in Data Science“. Als Ambassador der Stanford University fördert sie Vielfalt und Chancengleichheit in Technologie und Data Science. Neben ihrer beruflichen Tätigkeit widmet sie sich der Kunst: Im Bonner Meraki Studio lehrt sie Contemporary Whirling Dance, eine moderne Form des Derwisch-Tanzes, die Frauen Zugang zu Körperbewusstsein und innerer Stärke eröffnet. Özlem verkörpert Mut, Durchhaltevermögen und die Kraft der Bildung.

Maja Göpel ist Politökonomin, Transformationsforscherin und Nachhaltigkeitsexpertin. Als Professorin an der Leuphana Universität Lüneburg und frühere Generalsekretärin des Wissenschaftlichen Beirats der Bundesregierung hat sie entscheidend Debatten über gesellschaftlichen Wandel geprägt. In ihren Büchern beschreibt sie komplexe Zusammenhänge verständlich und gibt Mut zur Veränderung. Sie verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse grandios mit praktischer Orientierung und baut Brücken zwischen Forschung, Politik und Gesellschaft. Als Mitinitiatorin von Scientists for Future und Gründerin von Mission Wertvoll setzt sie sich wortgewandt für klimagerechtes Wirtschaften, systemische Innovationen und Generationengerechtigkeit ein.

Mit ihrem Instagram-Account „die_skingenieurin“ erreicht Ying über 20.000 Menschen und vermittelt wissenschaftlich fundiertes Wissen über Hautpflege. Als Ingenieurin für Verfahrenstechnik in Führungsposition, Gründerin von Skingineered Cosmetics und Mutter eines Kleinkinds zeigt sie, dass berufliche Exzellenz, Unternehmertum und Familienleben miteinander vereinbar sind. Ying macht deutlich, dass hinter Skincare weit mehr steckt als Schönheitsideale. Sie bringt einem breiten Publikum die Wissenschaft hinter Kosmetik näher, schafft Vertrauen in faktenbasierte Inhalte und inspiriert dazu, technische Expertise selbstbewusst nach außen zu tragen. Damit lebt sie den Vorbildgedanken in besonderer Weise und ermutigt andere, Wissen zu teilen, authentisch zu sein und ambitioniert ihren Weg zu gehen.

Dina Reit verbindet Exzellenz, Kreativität, Unternehmertum und Weiblichkeit im Maschinenbau. Sie zeigt, wie man in schwierigen Zeiten neue Wege geht, bringt Menschen die Fasziniation für Technik und Laser nahe, zeigt absolute Kundenorientierung und nimmt Menschen auf ihrem LinkedIn-Account mit auf die Reise. Sie geht als junge Frau ihren Weg in der manchmal etwas verstaubten Maschinenbau-Männerwelt, inspiriert junge Frauen* und zeigt, was möglich ist.

Faith Mwema zeigt, wie inklusive Führung im MINT-Bereich aussieht – praktisch, konsequent und mutig. Als globale Co-Leiterin des Black Employee Network bei SAP schafft Faith Räume, in denen sich Fachkräfte mit Schwarzer und afrikanischer Herkunft vernetzen, Mentor:innen finden und ihre Fähigkeiten sichtbar machen können. Sie bringt Führungskräfte in echte Gespräche, eröffnet Redegelegenheiten für Erstrednerinnen und verwandelt Ermutigung in konkrete Schritte – Menschen melden sich, übernehmen Verantwortung und wachsen. In Europa hat sie neue BEN-Communities in Ungarn und Frankreich aufgebaut und deren Onboarding sowie erste Aktivitäten begleitet, damit lokale Führungsteams erfolgreich starten konnten. Faith spricht nicht nur über Inklusion; sie lebt sie – Treffen für Treffen, Person für Person. Dieses Beispiel inspiriert junge Talente, sich selbst im MINT-Bereich zu sehen – und selbst Führung zu übernehmen.

Ivonne Arenz zeigt mit großem Engagement, wie Kompetenz und Offenheit den noch stark männlich geprägten Bereich Bergbau bereichern können. Sie verbindet fachliche Expertise mit der Fähigkeit, andere zu motivieren und zu fördern. Mit ihrer neuen Rolle als Geschäftsführerin des VBGU ist sie insbesondere für junge Frauen* im MINT-Bereich ein Vorbild.

Eva Gengler ist ein riesiges Vorbild in den Bereichen Karriere gestalten, Frauen* in Technik und Feminismus. Eva ist Wirtschaftsinformatikerin und forscht intersektional-feministisch an der Schnittstelle von Macht und Künstlicher Intelligenz. An der FAU Erlangen-Nürnberg promovierte sie im Programm Business and Human Rights zu KI aus einer feministischen sozio-technischen Perspektive und schloss ihre Dissertation sehr erfolgreich mit Summa cum laude ab. 2023 gründete sie die Initiative "feminist AI" mit der Vision, mithilfe von feministischer KI die Welt gerechter zu machen, und erweiterte dieses Engagement 2024 mit der "feminist AI Community", um ein Netzwerk an Gleichgesinnten und Interessierten für mehr Impact aufzubauen. Als Expertin für feministische KI wurde sie mehrfach portraitiert, interviewt und für Preise nominiert. Ihr vielfältiges Engagement und das stetige Hinterfragen des Status quo ist dabei sehr inspirierend.

Dr. Irène Kilubi ist ein herausragendes Vorbild für eine diverse, zukunftsorientierte Arbeitswelt. In Paneldiskussionen überzeugt sie als nahbare Persönlichkeit, die sich mit Klarheit und Leidenschaft für Diversität – insbesondere Altersdiversität – einsetzt und Generationen verbindet. Als promovierte Gründerin und Geschäftsführerin von brandPreneurs & brandFluencers, Tech-Start-up-Mentorin und Beraterin lebt sie Unternehmertum und Verantwortungsbewusstsein vor. Wissenschaftlich erforscht sie, wie Wirkung, Vertrauen und Empathie in Organisationen messbar und entwickelbar werden können, um soziale Zukunftsfähigkeit über Standards und Zertifizierungen zu verankern. Als Autorin des Buchs „Du bist mehr als eine Zahl“ macht sie Potenziale jenseits klassischer Kennzahlen sichtbar. Mit ihrer Social Impact Initiative JOINT GENERATIONS und LinkedIn-Aktivitäten baut sie Brücken zwischen Generationen und stärkt andere, statt selbst im Mittelpunkt zu stehen.

Carmen begann ihre Laufbahn als Friseurin, weil sie sich ein Mathematikstudium zunächst nicht zutraute. Doch sie wagte den Schritt an die Universität, wechselte in die Physik und promovierte dort. Mit großer Leidenschaft engagierte sie sich anschließend dafür, Mädchen das Programmieren nahezubringen - im Rahmen von Roberta. Als Gründerin und CEO der P3R GmbH arbeitet sie an Wetter- und Erdbeobachtungsdaten und war in verschiedenen Forschungsbereichen in Spanien und Deutschland tätig, oft in Zusammenarbeit mit dem DLR. Zusätzlich forscht sie als Analog-Astronautin in marsähnlichen Gebieten der Erde. In schweren Anzügen testet sie gemeinsam mit einem internationalen Team den Einsatz von KI für zukünftige Marsmissionen – konzentriert, ausdauernd und bemerkenswert bescheiden. In Interviews, TedTalks und Keynotes spricht sie offen über ihren Weg und die Hürden, die sie überwinden musste. Für viele steht sie für Mut, Zukunftstechnologien und Raumfahrt – und zählt laut FOCUS zu den „100 Frauen des Jahres 2020“. (Bild: Florian Voggeneder)

Vincent-Immanuel Herr & Martin Speer (Herr & Speer) stehen für Male Allyship und Feminismus wie wenig andere Männer. Sie haben jüngst das Buch "Wenn die letzte Frau den Raum verlässt" veröffentlicht, in dem sie – basierend auf wissenschaftlichen Fakten und Erfahrungen aus ihren zahlreichen Gleichstellungsworkshops mit reinen Männerrunden in Unternehmen – das Thema Ungleichstellung über Bereiche und Ebenen hinweg systemisch beleuchten und den Begriff "Male Allyship" prägen. Was denken Männer wirklich über Gleichstellung? Wie kann Gleichstellung erreicht werden, indem eine Win-Win-Situation für alle geschaffen wird? Das Buch von Herr & Speer diskutiert Antworten auf die drängenden Fragen unserer Zeit. (Fotografin: Sapna Richter)

Als Spezialistin für Customer Experience unterstützt Johanna Ahrens Cisco-Partner bei der Etablierung einer nachhaltigen B2B Customer Lifecyle Praxis. Zuvor war sie über 10 Jahre für einen mittelständischen Systemintegrator mit internationalem Kundenbestand tätig. In ihrer Funktion als Manager Business Development hat sie ein Team aus Change Management Consultants und Customer Success Spezialisten aufgebaut und geleitet, sowie über 100 Kunden in technischen Veränderungsprojekten begleitet. Die erworbenen Kenntnisse aus ihrem Staatsexamen als Pädagogin und Soziologin sowie die Kenntnisse aus der universitären Ausbildung zum Change Management Coach unterstützen vor allem in der Transformationsbegleitung ihrer Kunden und Cisco Partner. Nach einem Schlüsselerlebnis Ende 2022 hat sie begonnen, ihr berufliches und privates Familienmodell auf LinkedIn zu teilen. Mit mittlerweile vier kleinen Kindern und auf einer Manager-Position im Tech-Konzern lesen 20.000 Menschen ihre wöchentlichen Posts zum Thema unbiased parenting.

Katrin Reuter ist eine Visionärin, die zeigt, wie mutig, innovativ und wirkungsvoll Unternehmertum im Bereich Female Health sein kann. Als CEO und Mitgründerin von Trackle hat sie nicht nur ein digitales Medizinprodukt entwickelt, das Frauen unterstützt, ihren Körper besser zu verstehen, sondern ein Thema sichtbar gemacht, das lange tabuisiert und technologisch vernachlässigt wurde. Durch technische Kompetenz und ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse von Frauen* zeigt sie, wie moderne Medizinprodukte wirklich patient:innenzentriert gestaltet werden können. Ihr Weg als Gründerin in einer immer noch männlich geprägt Branche, macht sie zu einem kraftvollen Vorbild: Beharrlichkeit, kluge Ideen und ein klares gesellschaftliches Anliegen stoßen nachhaltige Veränderungen an. Sie zeigt jungen Talenten – insbesondere Frauen* – dass es sich lohnt, mutige Wege zu gehen, Standards zu hinterfragen und eigene Lösungen auf den Markt zu bringen.

Im April 2022 erkrankte Sarah an Corona und entwickelte Long Covid, wodurch sie ihre Tätigkeit als Head of Sustainability Development aufgeben musste. Trotz schwerer körperlicher und psychischer Einschränkungen übernahm sie konsequent Verantwortung für ihre Gesundheit und blieb ihrem ehrenamtlichen Engagement im ADFC treu. Sie führte ihre Rolle als stellvertretende Bundesvorsitzende weiter, passte Aufgaben an ihre Belastbarkeit an und suchte beharrlich nach Wegen der Rückkehr ins Berufsleben. Heute, im November 2025, gilt sie als genesen, übernimmt die Bundesvorsitz im ADFC in einer Doppelspitze und macht sich als Beraterin HR und Karrierecoachin speziell für Frauen in herausfordernden Lebensphasen selbständig. Parallel meisterte sie die Herausforderungen als Mutter von drei pubertierenden Kindern sowie einen traumatischen Wohnungseinbruch. Sarah steht für Mut, Resilienz und gelebte Verantwortungsstärke.

Natalia zeigt, was Resilienz, Mut & Exzellenz im Bereich Informatik und Technologie bedeuten. Als Juristin kam sie aus Russland nach Deutschland und entschied sie sich bewusst für einen Neuanfang in der Angewandten Informatik – einem Bereich, in dem Frauen noch immer selten sind. Und sie tat dies unter Bedingungen, unter denen viele längst aufgegeben hätten: ein Studium in Regelstudienzeit und damals noch alleinerziehend, berufstätig, mit einer 60 bis 70-Stunden-Woche. Oft war Natalia die einzige Frau, Mutter & internationale Stimme im Raum, wovon sie sich nicht einschüchtern lies. Sie arbeitete sich am Fraunhofer IML von einer studentischen Hilfskraft bis zur Leitung eines Labors hoch. Ihre Vielfalt an Erfahrungen wird zu einer Stärke, die sie aktiv weitergibt – in ihrer geplanten Promotion in der Informatik, ihrem Ehrenamt im Deep Tech Collective oder ihrem Engagement in der Diversitätskommission, wo sie sich für andere mit ähnlichen Hürden einsetzt. Sie ist ein Vorbild, das zeigt: Grenzen existieren nur, bis jemand den Mut hat, sie zu überschreiten.